TOUT AU LONG DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL
La rétention de la main-d’oeuvre étrangère pour une équipe stable
Alors que le recrutement de talents étrangers est l’étape de départ, l’intégration permet une rétention à long terme des travailleurs. Cet aspect des relations de travail multiculturelles offre des avantages importants pour la pérennité des entreprises et de leurs équipes de travail. Autant l’employeur que le travailleur étranger retiront avantages de la rétention et ont leurs rôles et responsabilités pour une inclusion et rétention réussie.
Avant l'arrivée des travailleurs
Sélection des travailleurs
Nous sélectionnons les travailleurs pour qu'ils soient compatibles avec vos valeurs et qu'ils désirent s’implanter sur le long terme dans votre communauté.
Formation sur les chocs culturels bidirectionnels
Nous formons l'employeur, l'équipe de travail et les travailleurs étrangers.
Formation des travailleurs
Formation de la langue française, les réalités Québécoises ou Canadienne et les droits et obligations des travailleurs.
Après l'arrivée des travailleurs
Support stratégique pour l'employeur
Notre équipe d'experts en rétention offre du support durant les 2 premiers mois de l'arrivée des travailleurs.
Accompagnement des travailleurs
Accompagnement des travailleurs en entreprise, renouvellement du permis de travail, demande de résidence permanente.
Accompagnement pour l'entreprise
Maillage avec les organismes et organisations, accompagnement personnalisé supplémentaire pour la gestion multiculturelle, formations supplémentaires sur la gestion multiculturelle.
profitez de tous les avantages d’acceuillir des travailleurs étrangers
Profitez de tous les avantages d’acceuillir des travailleurs étrangers
Planification et adaptation de la production pour la croissance future
Rôle du gestionnaire concentré aux fonctions de la gestion et non à des tâches à bas impacts
Partage des compétences clés entre les membres de l’équipe
Augmentation du sentiment d’appartenance grâce à une culture portée par des employés stables
Augmentation du bonheur au travail grâce à une implication réelle des travailleurs
Diminution du taux de roulement
Nous vous accompagnons pour la rétention de vos travailleurs étrangers
Qu’est-ce que l’acculturation?
L’acculturation est le processus par lequel une personne assimile une culture étrangère à la sienne. Le processus est unique à chaque individu, mais il existe des solutions pour comprendre et gérer celui-ci. La connaissance et l’utilisation de différents outils d’évaluation du potentiel d’acculturation nous permet de choisir les candidats qui sauront s’intégrer harmonieusement dans sa communauté. L’acculturation réussie du travailleur étranger est la clé d’une intégration durable. Sa compréhension est un aspect important dans une planification des ressources humaines à long terme.
